- 热门搜索：
- 竞争策略|
- 集团管控：收放应循四原则|
- 企业管理
许多企业培训经理折腾的不少，但是蕞后所作的培训却没有解决问题，之所以培训没效果，其实根源在高层。有的企业，分明是高层行事推诿、决策拖沓，但是却总是要求培训中层和基层员工的执行力;分明是高官拉帮结派[详情]
关于企业培训的结果面对每个人而言都是很大的挑衅，因为如果培训无效那么培训就变得没有意义。无效的培训多了，就变得鸡肋了，企业对之又恨又无奈。这也是如今许多企业很纠结的地方：培训，没有结果，不培训，又好像不行。[详情]
在国内，有这样一群人，他们以前都是身经百战，有过成功和失败，要么是企业的老板，要么是高管，他们有着一身的理论和实践知识，专注于在某个领域的研究，更加可贵的是，他们乐于分享自己的成果，也乐于分享自己的失败经历，这群人就是职业企业培训师。[详情]
如今培训市场红火，企业培训需求非常大，专ye的企业培训师又比较缺乏，甚至有的企业需要等讲师排课。可以预见，在未来几年时间，培训市场更加火热，好的讲师更加吃香。[详情]
通过上一篇文章的学习，相信大家对于企业培训师所体现出的价值也有了初步的了解，本期小编利用这一篇文章继续为大家介绍关于企业培训师的价值体现。[详情]
学员对企业培训师的评价，通常会基于两个方面：一、能不能为自己解决问题;二、可不可以学习到新的知识。这就会对讲师的课程内容、讲课技巧有一定的要求了，简而言之，需要企业培训师做三项训练，练眼、练嘴、练腿。[详情]
员工培训主要是为了提升员工的工作绩效，所以培训可以解决员工能力问题，本期小编为大家带来的企业培训知识是关于企业培训需求的要点分析，具体如下：[详情]
如今，企业培训已经慢慢向互联网转移，利用网络工具进行培训工作，也不失为一个可行方法，那么，利用微信做企业培训也算是网络培训的一种。今天就为大家讲一讲如何利用微信来做企业培训。[详情]
国内的企业发展到现在已经慢慢的成熟，很多企业都已经走出了盲目进行企业培训的错误通道，不会再去见一个爱一个了，对培训有着更强的辨别能力，但是以后的问题不是该如何去辨别，而是企业该如何去选择。[详情]
如今社会已经进入互联网时代，这个时代的蕞大特点是“网”，每一个“点”的接触方向都是不一样的。在“网”不断扩展，不断发展的过程中，企业所面临的问题也会变得更加的复杂，企业培训的需求变得更加的分散[详情]
