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中小型企业培训一般都会非常谨慎，谨慎的选择培训机构和培训讲师，但是，百密一疏，参训人很多，总有纰漏的地方，那么中小心企业培训效果难体现的个人原因有哪些呢?[详情]
让自己的员工因自己而成长，拥有正确的价值观，并且品质完善。让自己的员工不断成长，这是老板对员工伟大的爱，那么要怎么样成为好的领导人呢?这里就涉及到企业培训中的领导力培训。假如严格是一种大爱，那么纵容又是什么样的爱呢?[详情]
正像逻辑思维罗胖子说的那样，人工智能比脸大，但是比肾虚，人工智能虽然还非常的遥远，但是来的时候却非常的块。本期小编就来为大家分析一下有关于人工智能将对于企业培训的影响，具体可分为下面三个方面的影响：[详情]
有三个方面决定企业培训师的水平，它们分别是：培训技能、知识经验、个人魅力，按照这些方面可以将企业培训师分成八个类型，本期小编就和大家具体的分享一下这八个类型培训师的具体特征，也配企业选择培训师提供一个参考。[详情]
相信大家看了上一期的四种类型的企业培训讲师介绍以后，对于培训师的类型也有了一定的了解，在选择培训师的时候也有了一些有价值的参考，本期继续为大家介绍剩下的四种培训讲师。相信这两篇文章介绍会为大家在选择讲师的时候提供一个全mian的参考标准。[详情]
不是光拥有职业技能以及经验知识就可以做企业培训师的，想要成为企业培训师，都是需要满足一些先决条件的，否则就算进入了培训行业，以后也会出现一些问题的。那么成为企业培训师自身要满足哪些条件呢?本期小编就来为大家介绍五点。[详情]
职业讲师的语言艺术比别的教师要求的要高，这是有企业培训的对象、性质以及内容等因素所决定。讲师的艺术语言，一方面是课程表达的恰当准确，另一方面是讲师语气的节奏、强度等变化。[详情]
有人，老师，你是怎么看企业培训师和学员之间的互动呢?培训课程中，如何互动?顾名思义，互动，应该是双方的，一个“互”一个“动”。所谓的“互”，蕞少要有两方，才可以交互。所谓的“动”，那就是要动起来，相互的激发，要动脚、动脑、动手、动嘴以及动身体。[详情]
为了使得员工能够忠心勤恳的工作吗，很多企业真实煞费苦心，想尽一切办法，组织各种企业培训活动，但是收效胜微。蕞终也使得企业变得非常的无奈，也渐渐对培训失去了信心。其实，不是培训无效，只是没有找对方法而已[详情]
企业培训员工是提高员工技能水平进而使得企业得到发展的一种重要的手段，通过培训，不但能够让学员的发展空间得到扩展，并且还能激励那些好的员工。但是，在对培训进行实施的时候，培训的原则和规律却被企业忽视，从而出现了效果不理想的情况。[详情]
