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这个方法是通过采访具有代表性的企业中的人物来了解企业培训需求的一种调研方法。这种方法可以是直接个人接触，通过访谈对象对企业的看法、个人精神状态等、能够直观的了解企业存在的问题，这也是企业培训的需求所在。[详情]
是通过召开专题会议来了解企业培训需求的调研方法。专题座谈会直观地反映企业员工的精神面貌，了解员工在集中状态下所产生的场效应，因很多人集中就一个问题来表达自己的看法，可以深入地了解一个问题，进而发现企业的现状。[详情]
作为企业培训师，一定要注重培训技能的基本功，例如课堂讲授要精彩，教学设计要新颖，点评要到位，案例要结合实际，沟通思维要敏捷，多种培训方式相结合，现代教学设备运用的技能要高超，充满感染力和激情的授课技巧[详情]
假如你对企业培训失败的陷阱不了解，就不会知道如何培训才能更有价值、换而言之，你应该有一双慧眼，那么就要先别掉进坑里。企业所采购的企业培训课程，不仅是无形的知识产品[详情]
企业培训其实也有很多陷阱，如果不小心步入陷阱，就会导致培训效果大打折扣或者培训无效。本期继续从内因来向大家介绍企业培训的陷阱。[详情]
如今，有许多企业管理者都意识到了企业培训对企业的重要性，但是可能也只是存在于意识层面。一方面，企业领导对企业培训部门充满各种期待，期待可以培养出很多有能力的员工，另外一方面，在对培训部门的资本投入，却不舍得花钱[详情]
企业培训是一种复杂的人力资源开发的过程，企业培训体系的建设不能一蹴而就，一定要遵循企业培训发展规律。但目前很多企业的培训缺乏长远规划，主要表现在一下几个方面[详情]
在企业培训经理眼中，企业培训工作都是“说起来很重要，做起来是次要，忙起来却不要”。培训经理也各种努力，例如开发培训课程、培养师资等，但是员工依旧感觉没有多少培训机会，且企业培训质量也不太满意。[详情]
本期接着上一期继续为大家介绍有关于企业培训系统如何做才有效，企业培训系统可以提升企业培训效果，所以，对于企业来说是很有必要的，一套好的企业培训系统不仅能够提升企业培训效果，并且还能让企业的培训工作做的有条不紊。[详情]
企业培训就是为了帮助解决企业在运营过程中存在的问题，帮企业度过难关，因此，企业培训效果对于企业来说非常重要，但是实际情况确实，很多企业花了大笔培训费用，却无法产生想要的结果，那么这是为什么呢？[详情]
