- 热门搜索：
- 竞争策略|
- 集团管控：收放应循四原则|
- 企业管理
自从改革开放之后，每一个行业差不多都经历了开门真钱——日进斗金——膨胀满足——逐步萎缩——员工流失——痛苦纠结——四处求学——蜕变重生或者是关门大吉，这种流程似的经历；同样的，培训机构也经历过兜售知识——生搬硬套[详情]
企业之间的竞争其实就是人才竞争，人才是企业zui大的财富，成败关键在于员工的素质和能力，而员工素质和能力关要素是gao效的企业培训，怎么样正确的做企业培训，怎么样提升企业培训效果，这成了大家关注的焦点。[详情]
企业培训不是儿戏，要想做到万无一失，那么各方面都要做好充足的准备，并且还要做好一些备用方案，只有这样，才能确保培训能够正常的进行下去。但是，有很多企业在组织企业培训的时候，总是出现各种问题。[详情]
如今企业培训师和培训机构数不胜数，但是真的有水平的没多少！在评选企业培训师的时候，一定要擦亮眼睛，京师堂小编认为，较为重要的就是企业培训师本人，就算是较为有名的企业培训机构，较好的课程[详情]
本篇文章京师堂小编继续为大家介绍几种千万不能选的企业培训师，企业培训行业发展的速度很快，当中不乏充斥着一些水分很大的企业培训，因此，选择企业培训师的时候，一定要擦亮眼睛。[详情]
企业培训行业，鱼目混珠，其中有很多优xiu的企业培训师可选，也有许多滥竽充数的不入流的企业培训师。这种培训师没有要么没有自己的东西，没有自己的真才实学，要么只能讲别人的东西。其实，这种企业培训师见多的了[详情]
从以前的不知什么是企业培训，到现在的企业培训遍地开花，这崛起的真是wu比迅速。企业培训发展，掀起了继咨询行业和广告行业之后第三个针对企业服务的行业。那么，到底是什么原因让企业培训发展的这么快呢？[详情]
如今国内还没有建立企业培训资格审查制度，就好比是以前注册一家广告公司，没有资金规模的限制和一定数量有广告从业资质的人员限制，所有人都可以开企业培训公司，或者是以咨询名义来做企业培训服务。[详情]
上面所述的对企业培训经理的描述是非常容易理解的，但是在现实工作中，他们可以真的做到吗？在大型的企业里面，为每一个层级的培训对象提供的超市化的自助培训形式看起来好像非常的贴近“客户需求”[详情]
所有调研方法都只是一种手段，都是为了搞清企业真实培训需求。但是每种调研方法侧重dian不同，也就产生了不同的优缺点，不是没一种方法都要使用，使用什么方法，要按照调查者个人能力和企业特点等来选择。[详情]
