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企业扩展市场的时，一般都会将更多精力花费在新客户上，但是发展新客户和维护现有客户相比，花费更大，除此之外，按照国外的相关调查显示，新客户的期望值一般比老客户搞。这就使得发展新客户比较难成功。[详情]
企业培训师不管是当做职业还是当做事业，都需要经过成长来导向成功。成长中的企业培训师，能够拥有下面这四种学习源泉：一、来自对过去实践与正在进行实践的学习，短期内的培训任务可以非常密集，但周期内（比如说一年内）的工作[详情]
只要有舞台，总会有掌声。而掌声的原由是重要的，是事实信息的来源，是支持观点信息的基础，是是否成功的判断依据。曾经，我和一位zi深培训师交流过各自难以回答的学员提问。[详情]
本期京师堂小编继续向大家介绍关于企业培训师成长各个阶段的经历，企业培训师从新人到zi深讲师，这期间要历经很多年的经历。所以，企业培训师成长的每一个阶段都有其相对应的经历。下面来看看具体的介绍吧。[详情]
企业培训师职业生涯中，会有各种大大小小、形形色色的经历。当你认真总结之后，你会发现这些经历中有很多让你难以忘记并且对你有很深远的影响。下面继续为大家总结关于培训师成长阶段中的一些典型经历。[详情]
面对不同的企业培，培训师到底怎么样对营销人员做有效的培训呢？面对各种营销人员，又怎么样做培训才能让他们感觉有用、感兴趣、有效呢？[详情]
营销人员培训一般分成两类：第壹类：性格改造培训；第贰类是销售技能提升培训。为何要分为两类类型？很多潜能学、成功学大师推崇的学说，其实就是改造人的性格，这项工程任重而道远，不是短期就能提升销售业绩的。[详情]
企业培训师和企业咨询顾问，在本质上都是一样的，都为企业服务的，都致力于解决企业中存在的问题。企业培训师和企业咨询顾问所要求的知识理论和时间经验也很相近，优xiu企业培训师一定要可以变成企业咨询顾问[详情]
如今市场中，很多企业都开始利用提升自身能力的方法来增强竞争力，顺其自然，企业培训就变成许多企业首要的选择，甚至变成许多企业人力资源你的重要组成部分。企业培训氛围内训和外训，不管是哪种，现在都是处在比较尴尬的局面[详情]
目前，各个行业中，企业培训都应该得到重视，因为如今的企业竞争就是人力资源的竞争，而企业培训能够为企业直接带来人力资源的发展。因为，好的培训，可以间接提升企业的核心竞争力。[详情]
