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通过培训计划的指导，开发出培训课程，编写出培训方案和教案，按照培训内容以及参训学员的特点设计出相应的授课方式，授课内容，设计出培训效果的评估体系，并且组织参训学员参与效果评估。[详情]
从培训行业飞速发展的时候，激情、游戏、煽情、互动等好像变成了讲师们的技能似，特别是那些所谓的魔gui训练、成功学、感恩等培训课堂上的使用。导致现在很多老总都非常的迷惑：课堂上非常的富有激情，但是培训结束几天之后就没什么效果了[详情]
打铁还需自身硬，千锤百炼方为师。所以说，职业培训师多多去参加培训师培训、交流学习和一些沙龙活动是很有必要的。讲师能力有多强，是看他能把自己的身段放的有多低;培训师成长速度的快慢，是要看他自己的吸收能力大小;成长的是好是坏[详情]
企业培训是现在很多大型企业都在做的一项内部管理工作，很多中小心企业也都意识到了培训对于企业的重要性。但是，有些企业因为初涉培训，所以很多问题考虑的不太周全，导致培训中出现一些意想不到的问题[详情]
在开始建立企业培训体系之前，应该对于培训体系所包含的一些内容进行深入的了解，并且还要对于企业的培训管理现状以及企业所存在的问题等进行了解，只有这样才能去着手建立培训体系制度。下面就为大家介绍关于企业培训体系制度的组成部分。[详情]
很多企业为了能够达到良好的培训效果，都会花大价钱寻求一个比较专ye的培训专家对企业员工进行培训，企业培训效果的好坏不光是受培训师水平的影响，企业自身因素也是会对培训效果造成很大影响的，那么影响企业培训员工的内部因素有哪些呢?[详情]
企业培训行业，都是不分好坏的，蕞关键的是按照企业的实际情况，能不能解决企业中所存在的各种问题，这才是企业培训的根本目的。[详情]
一名出se的讲师在讲课的时候，应该具备哪些特征呢?这应该是每一位讲师都想要了解的，并且自身都想要具备这些特征。下面就是关于出se的讲师所具备的自身特征，一起来看看吧。[详情]
企业培训师的宣传其实就和销售行业的策划差不多，企业培训师的宣传也是需要有着比较完整的可行的营销方案，并且也要打造出自己的品牌形象，树立良好的品牌口碑等。那么企业培训师要怎么样进行具体的宣传呢?[详情]
许多讲师都自称可以做培训师培训的课程，其实他们这样说，也有其道理，只要有着五年的讲师经验，肯定就会有自己的讲课经验，也一定失败过，也有成功之后的经验，也有失败之后的教训，说自己可以做培训师培训课程，蕞起码可以分享自己的经验，这就能够理解了。[详情]
