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任何一个企业都离不开员工，企业的发展也离不开员工的努力，员工个人能力的提升也离不开企业的培养。所以这两者是相互依存的关系，那么企业如果想长远发展，就一定要不断提升员工的工作能力以及个人素质，那该如何提升呢?这里就要说到企业培训了。[详情]
往期为大家带来了许多关于企业培训的知识，相信大家也从中学习到了不少对自己或者是企业有用的东西。本期继续为大家带来的企业培训知识是，企业斐讯的类型有哪些。企业需求不同，需要培训的类型也是不同的。下面来看看具体的类型分类吧。[详情]
越来越多的企业重视对员工的培训工作了，甚至是将对员工的培训纳入了企业的管理之中。所以，对于企业培训的内容也是要多加了解的，不能盲目的培训，下面为大家介绍的是关于企业培训的主要内容，主要分为三个部分：[详情]
既然说到讲师，那肯定离不开讲师经纪，到底讲师经纪是什么呢?字面理解就是讲师的经纪人，但是这个经纪人不是一个人，而是一个团队，一种职业。下面就来看看关于讲师经纪的具体介绍吧。[详情]
能被称为好的讲师的讲师，一定有其过人的能力或者是别人所不具备的讲课特点，还有就是课程的du有特点以及对企业员工的影响比较深刻等。那么作为好的讲师，到底应该具备哪些过人能力呢?[详情]
人力资源培训师作为企业人力资源方面的培训工作者，和企业培训师之间是有一定的区别的，但是他们具体的区别体现在哪里呢?下面就来看看具体的区别介绍吧。希望对大家有一定的帮助。[详情]
礼仪培训师是一种职业，是国家有关部门直接监管的，并且还需要从业者执证上岗，所以对于很多想要做礼仪培训师的人来说，自身应该具备相应的职业技能以及相关的个人能力。否则，是通过不了相关的礼仪培训师考核的。[详情]
大家都说比较擅长学习的，但是怎么样才能有xiao的分享，这个问题是一个比较难的问题。分享有两个方式：第壹种是著书立说，另外一种为演讲授课。就拿撰文刊载来说，“反思+坚持”是蕞为有xiao的办法[详情]
现在，工业化社会已经发展为信息化社会，国际上一些大型的企业也都重视了对员工进行企业培训，将培训员工当作一种战略任务，将它自觉地纳入企业管理之中，将其作为人力资源开发的核心。[详情]
企业培训中，有很多值得人们思考的地方，其实，多一点思考，可能会让培训的效果更加的好，从而解决企业管理中的一些疑难杂症。那么，为什么不多一点思考呢?[详情]
