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员工培训是企业为了人才需求以及业务发展需求，对员工做出的有计划、有目的的培养活动。企业培训中的员工培训的目标是为了让企业员工持续的学习新知识，开拓职业技能，改进员工的工作态度以及行为，从而适应企业新的发展需求。[详情]
哪种讲师才能算得上是好的讲师呢?术业有专攻，对于讲师来说，钱财可能算是一个一个目标，但是还有更加重要的目标，那就是帮助别人成长。本期就来和大家聊一聊那些年薪三百万的讲师和普通讲师之间的区别所在。[详情]
国人向来都是尊师重道，既然是尊师重道，那么对讲师要求也是非常高的。综合而言，讲师要面子，学员给面子，这样下来双方都有面子。但是假如遇到了不给面子的学员，提出一些比较刁难的问题，那么讲师应该如何应对呢?[详情]
讲师的核心技能就是提问技巧。有的讲师喜欢讲大课，有时候几千人听其讲课，那只是演讲，而不是培训。学员无法参与，没有互动和联系，知识单方面的灌输知识，这样能学会吗?[详情]
讲师的核心技能就是提问技巧。有的讲师喜欢讲大课，有时候几千人听其讲课，那只是演讲，而不是培训。学员无法参与，没有互动和联系，知识单方面的灌输知识，这样能学会吗?[详情]
培训行业对于企业培训师的核心价值的讨论一直都在持续，是为实现企业价值，是为提升企业素质能力，还是为帮助企业内部的变革?不管怎么样定义，其实都是站在培训功能以及培训作用的角度进行诠释的。[详情]
企业培训行为蕞终想要的就是希望能够通过培训让员工的行为产生变化、使绩效进一步提升，达到更好的培训效果。培训是一个学习的过程，提升企业培训效果可以有针对性的来改进。以下分享这三个员工培训原则，不妨一起来看看吧。[详情]
首先，小型企业千万不可以跟风，盲目的去建立企业培训体系，这样不仅会浪费钱财，也会让培训流于形式。建立企业培训体系其实不简单，决对不是规范培训制度就可以解决问题的。有效的培训体系归属于企业战略，有着完整的管理流程以及比较先进的师资队伍等。[详情]
一些大型企业或者是资金力量比较雄厚的企业，都会成立自己的内部培训部门，要成立培训部门，首先要了解的是培训部门都有哪些职位，以及各个职位的职责。很多企业对于这些却不了解，也导致了企业想要成立培训部门却又不得法门[详情]
蕞近几年，国内经济发展的很快，涌现出一大批企业，但是制造型企业的人均生产率却比其他行业要低，这不仅和外欢迎有关系，并且也和制造型企业内部管理有很大关系。我国的制造型企业，大多数都是劳动密集型企业，企业关工素质比较低，管理水平也比较低。[详情]
