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第壹，充沛的精力。长期从事培训师职业的人都知道，培训授课*是一个体力活儿，要求身体强壮健康。每天六小时站下来，非常耗元气。培训师讲10年课[详情]
课程大纲是讲师课程的核心内容，提纲挈领，如果一个课程大纲平淡无味，通过大纲都学不到任何新的东西，那该培训师讲课内容也是一样的，平淡无味。有些讲师的课程大纲内容很少[详情]
情况是这样的，有一家企业请某培训师上课，在培训的过程中，培训师多次指责公司某部门的领导有问题，而刚好该领导也在现场，并提出了反驳，此时发生了争执，导致氛围尴尬，讲师可不可以指责客户的领导?京师堂认为[详情]
有些培训师用几千个字去描述自己的背景，文字太多，没有重要点，没有多少人会认真看完，更不会留下深刻的印象，建议个人介绍，文字不要超过800字，内容包括：曾任公司及职务、专著或合著、主讲课程、曾培训过代表性客户[详情]
一堂课程精彩与否谁说的算?学员蕞有发言权，学员说有效果对培训师来说真是莫大的认可，可谓一举三得：培训师授课轻松，学员学有所成，久而久之形成口碑进行二次转介绍课程更易“出口”。[详情]
审时度势。学员蕞关心的问题是什么?有没有带给学员收益?学员的上课状态又如何?兴奋还是沉闷?眼观六路，耳听八方。根据学员当下状态随时调整。[详情]
培训师的工作就是给企业培训的，讲讲自己以前的或别的公司的成功经验，或者是失败的经验，给学员在工作当中起到借鉴的作用，一家公司持续地发展，靠的是老总与员工齐心携力[详情]
讲好的课程对一个讲师的成长非常重要，有利于建立讲师的授课自信心，有利于培养讲师的基本功。讲师是一种实践性极强的职业，好讲师一定是在讲台上站出来的，讲师的自尊是学员们的鲜花和掌声堆积出来的。[详情]
网络很发达，想要的信息很容易得到，学员想听到的是深度解析而不是肤浅的描述，不要讲过多的概念，不要太多背景分析原因，既然事情已发生了，接下来如何改变，方法是什么，而不仅仅告诉学员要改变。[详情]
培训师在很多人眼里，好歹算是个金领了。自由潇洒，天南海北游山玩水品尝美食。动动嘴皮子就能拿到不菲的课酬，一个月上几天课就抵上很多人一个月的工资了，稍微出名点一年挣个百十来万不在话下。[详情]
