通过调查,大家回顾大自己从小到大上过的课程超过2万节,而印象深刻的课程大多是愉悦的。培训讲师提出了好的课堂的五个特征:身心合力、全体参与、关联内容、激发信心、相互学习[详情]
只有丰富的知识面,能让培训师标新立异。巧妇难为无米之炊,同一个课程,同样的PPT,为什么有的讲师讲得精彩纷呈,有的讲师却是照本宣科呢?[详情]
培训师的朋友圈人数一般不会少,每次学员听完培训课程,总会有一些想方设法加微信,问微博号码。[详情]
在企业培训界,培训师之间的竞争非常激烈,出现橄榄球现象。优zhi的培训师收费非常高,邀课率也非常高;资质较差的培训师无人问津,或者因为他们的不与时俱进,成为企业的一次性买卖,无法建立合作关系。[详情]
作为专职企业培训师,您有时接到一些大课,学员成百、上千、上万,您也可能接到一些小班教学,学员人数少,可能不超过10位。自信心饱满的培训师总是希望能够接到高朋满座的大课[详情]
授课时,讲师的肢体语言对知识传递的辅助性达到55%,小的培训班,培训师应当注意自己的肢体语言不宜过丰富,不适合来回踱步,动作不宜太夸张,否则可能让学员感觉头昏目眩。[详情]
设置课堂笔试和口试是让学员收心的很好方式,能够提高学员对课程本身的关注度,讲师能该环节建立口碑和威信。[详情]
在今天,企业竞争归根结底是文化竞争。如何提高企业的品牌形象?做好企业自身的文化建设、提升员工的形象素养是所有企业的必修课。随着第三行业服务员的兴起,餐饮,银行,医护都需要学习服务礼仪[详情]
在给企业做an全培训和咨询的过程中,发现很多企业里的an全管理者问到相同的一个问题,“经常要给员工进行an全培训,怎样迅速地成长为一名an全培训师,让员工愿意听an全课,并有收获呢?[详情]
对于初出茅庐的培训师,如何快速完成课程制作呢?套路其实很简单,借鉴“简易论文法”,您依葫芦画瓢即可。[详情]