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在线教育近年来逐渐受到市场的欢迎，因为学员不需要花太多的学习成本，老师也不需要花太多的时间成本，只在线上就可以完成一次授课，但是线上授课永远代替不了线下内训，不过线上教育可以作为线下的培训的前端服务和开发[详情]
有很多企业都开始培养自己的内部培训师，内部培训师了解企业的问题，但往往知得问题却解决不了问题，因为医者很难自医，给自己做手术是很痛苦的，另外，就算在推行新的方法的过程中，也会遇到很多阻碍[详情]
培训师的职业需要传道、授业、解惑。在和学员分享过程中，展示出专ye、有职业范的形象是非常重要的。眼神里彰显的是您的智慧，步态中显现的是您的气度，着装体现的是您的品味和审美。[详情]
1.培训师应该提前到课堂，避免学员等待，也可以提前做一些准备，避免耽误上课时间。2.培训师应根据时间的长短来调整授课的节奏。[详情]
销售技巧培训师在培训时，应该要知道销售培训没有标准的答案，但有一定的规则，不同的业务员与不同的客户在应用规则上也会不一样，比如说，我们在销售工作中经常会听到客户说[详情]
培训师在培训学员的时候，也有四苦：无关、无动、无视、无果。课题不符，蕞直接的表现就是不符合学员的情况。对一个人均年销售额3000万以上的销售团队(零售行业)去讲销售技巧，这样的需求估计没几个培训师敢接。[详情]
我们常说培训要互动，核心其实是关注，培训师要时刻关注学员。否则，即使控场再好，也只是赢得了表面的平静。每场培训，总有少部分活跃的学员，还有部分挑战学员，大部分学员都是中立。如何有针对性的关注到所有学员?[详情]
培训师主要有两类，一类是主攻理论的学院派，一类是主攻现实的实战派。不管是学院派还是实战派，其中有不少都是其所教领域内的人才，然而真的能够在培训业创下一片天地，成为培训业翘楚的却并非所有人。[详情]
用户思维是整个互联网思维中蕞基础蕞重要的思维，是指在价值链的各个环节都要“以用户为中xin”去思考问题。作为培训师，一定要从培训教学的各个环节，建立起“以学员为中xin”的工匠文化。只有深度理解学员才能生存。[详情]
上一期，京师堂小编为大家介绍了培训师需要具备的第壹个互联网思维——用户思维，相信搭建看过之后，对互联网思维已经有了初步的了解，本期京师堂小编和培训师继续探讨培训师需要具备的第贰种互联网思维——简约思维。[详情]
