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只要是号称职业培训讲师的，一般都会有自己比较拿手的课程。好的课程刚开始都是被培训学员挑剔，被企业挑剔，被培训公司挑剔，zui后慢慢成长为成熟的产品。[详情]
认知心理学的认知是区分讲师是否专ye的一个分水岭!认知心理学是研究脑科的学问，经历漫长的发展历程，凝聚了无数人的心血，作为企业培训师，授课的主体主要是针对参训学员的大脑[详情]
一家数码公司，其内训讲师团队成员是企业每个业务部门的骨干员工和zi深管理组成。这家公司的内训师激励方法是：对授课教师，每小时五十元的奖励，并且将内训师所讲的课时数和职位晋升挂钩。但是这内训师的授课积极性依旧比较低。[详情]
几年前是流行论坛，后面博客流行了起来，再后面就是微博，现在，是微信的时代，职业企业培训讲师如果没有微信，或者微信用的不熟悉，那么，别人都无法找到你[详情]
如今的企业培训市场中，企业培训师看似非常的风光，这个职业也变成了让许多人都很羡慕的职业。多人都抱着做培训师的梦想，去上TTT培训课堂，学习授课的技巧，去网上找很多的资料，丰富自己跌课程。[详情]
企业培训师比较容易犯的第贰个错误就是，刚开始就讲所谓的概念，将学员搞得云里雾里。例如：讲师给学员解释了十分钟，什么是文化，什么叫沟通，什么是营销，什么是团队，它们的定义。[详情]
初级企业培训讲师在讲课程单元的时候，都会反复的强调单元内容的重要性，或者是讲课之前，大谈为何要上这个培训课程，那是因为第壹、第贰，第三，然后进入培训课程的具体内容，你是想要学员如何去想?[详情]
业内人士可能都会想到这么一个问题，为何国内企业培训行业在经过这么多年的发展，已经趋于成熟，但是到现在为止，企业培训公司或者机构在A股很少有上市?[详情]
表面来看，制约企业培训机构发展的原因有两个：一是小富即安的心态，导致企业培训机构失去了扩张的雄心;二是核心能力太过容易被复制。[详情]
ToC模式一般都是以产品为导向、以平台为依托，显现出一家独大、强者恒强的网络效应。因为这个交付方式比较标准化，不但能够做直销，并且也能够采用多级分销的方法，因此只要做好产品的口碑[详情]
