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如今传统的培训课程泛滥，转化困难，内容雷同，企业学员的知识无法得到更新，职业技能也无法提高，心态无法改善，这些问题的出现，都是因为不专ye的培训机构只提供了课程中介服务;这些机构不仅没有专ye的企业培咨询师的调研[详情]
总有人问：为何好的企业培训师带不出好的企业呢?他们有财力人力，也有许多能资源，但是为什么带不出好的企业?这个话题引起了很多企业培训师的思考，特备是那些想要成为好的培训讲师的讲师。[详情]
所谓的企业培训需求分析，指的就是规划和设计培训之前，有企业培训相关部门和主管人员采取一些办法，对企业组织和成员目标、技能等方面做系统的分析和坚定，以确定是不是需要培训的一种活动。[详情]
本期为大家介绍关于企业培训员工需求分析中的工作分析阶段，希望能够对大家有所帮助。支有全mian的分析出企业的培训需求，那么培训才能更好的落地，一起来看看吧。[详情]
不断有企业意识到企业培训能够短期内解决企业问题的是好方法，因为他们都明白，市场竞争其实就是员工素质的竞争，而企业培训是一种投资小回报高的投资。[详情]
如今企业培训行业飞速发展，企业培训师也变成了金领职业，如今市场上的培训师数量非常大，并且不断有职业人士进入这个圈子。面对这么庞大的队伍，企业在选择培训讲师的时候就有电脑度了，至少选择成本提高了。[详情]
企业培训讲师划分类型比较多，为了能够充分的说明选择讲师的合适性，小编这里将培训讲师分为三个类别[详情]
企业了解喜神需求并且知道了不同类型的讲师的特点之后，接着就需要选择合适自己的培训讲师了。说起选择，这就让很多管理者头疼，选择太难。[详情]
本期京师堂小编为大家介绍有关于企业培训中内训、外训以及再教育体系三者之间的关系，深入了解并利用好这三者的关系，对企业培训将会带来很大的好处。想要了解的赶紧来看看吧。[详情]
本期介绍有关于企业培训差异化安排的内容，本期为大家带来的是人员特点的差异化，每个企业都有着不同的部门以及员工，员工也都有着自己的特点。因此企业在做培训的时候，对人员特点的差异化安排，也是必不可少的。[详情]
