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如今，有很多企业领导把企业的发展策略由向外扩张策略转变成练好内功策略。更是把提升企业内部员工的业务水平以及思想境界等作为员工年度培训计划。[详情]
通常情况，企业在和讲师合作之前，会把想要做和培训项目和讲师经纪公司进行沟通或者和讲师直接沟通，和讲师的课程相匹配么等待确认合作以后，讲师会和员工以及企业培训经理进进行调研沟通。[详情]
本期小编为大家带来关于培训师培训中常见的十二个问题，以及问题的解决对策，做培训师培训中，肯定会出现相应的问题，相信看过这篇文章之后，能够为大家提供一些解决问题的参考依据。[详情]
既然是培训，那肯定少不了讲师和学员之间的互动，这也是讲师授课的一种必要手段，好的互动不仅能够带动培训现场的气氛，并且能够提升讲师培训效果。那么本期小编就为大家介绍两种互动的经典方式。[详情]
做人做事，不可能一直都是正确的，没有失败就不会成功，成功都是从失败中总结出经验。企业培训行业也是如此，如今，企业培训面临三个常见的误区，小编本期就来和大家具体介绍一下这三个误区[详情]
企业培训经理主要有两方面的职业责任：一是对自己的企业通过学习提升竞争力以及组织效率富有责任感，这种责任感也是对员工成长的责任感;二是对培训行业发展负有责任感，这要求企业培训经理利用实际行动维护培训行业的健康发展。[详情]
有一家公司内部有一名员工是维修专家，基本上能够解决公司中所有机器出现的故障，领导觉得他的专ye能力很强，想把他引入到企业的内部讲师团队里面，把他优xiu的经验和丰富的知识分享给企业员工[详情]
一些新手企业培训师在刚开始讲课的时候，难免会因为现场压力而出现怯场表现，具体表现为：口干舌燥、心跳加快、手发抖、出虚汗、心神不定、两腿发软、词不达意、不敢正视、大脑空白、盼望结束。[详情]
好的企业培训讲师在培训的时候都需要扮演好不同的角色，角色种类可以分为四种，分别为：教师、演员、教练以及咨询顾问。本期小编为大家介绍这四个角色要求中的第壹个角色——教师，讲师如何做好教师这个角色呢?一起来看看吧。[详情]
企业培训师不仅要传授知识，并且还要让学员学会接受自己所传的知识，传授和接受的概念是截然不同的，就好比是在相同课堂中，学生获取到的知识多少不一样，传授是教的过程，接受是学习的过程[详情]
