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咨询式企业培训可以帮助转型中的企业将刚性的新型战略与柔性的新思维融为一体，面向组织战略转型的未来，立足组织战略转型的过渡期，让组织成员有方向、有目标、有思想、有方法地面对变化。[详情]
走进时下很多企业培训教室，常常是未进门就听到阵阵笑声、掌声。一节企业培训课如同一场小品会，企业培训师甚至在学员中安排“托”以调动气氛。[详情]
中国企业发展到今天正逐渐走向成熟，越来越多的企业摆脱了盲目的培训方式，已经不会停留在“见一个爱一个”“给一个吃一个”的阶段，对于企业培训的辨别能力越来越强，但是未来问题不在于如何辨别，而在于如何选择。[详情]
互联网时代较大的特点是“网”，每个“点”都有众多的接触方向。在“网”不断扩展，不断成熟的过程中，企业问题也将变得越来越复杂，而企业培训需求更加分散[详情]
这也是企业培训走向成熟的一种表现。新事物层出不穷，就需要不断吐故纳新、以新代旧，越“风骚”越容易昙花一现，被新的“风骚”所替代。[详情]
在“道”与“法”的企业培训越来越重视的同时，“术”与“器”的培训不是被忽视，而是被普及。所谓“普及”也就是说越来越大众化，企业索取这方面的企业培训资源更加容易[详情]
从目前来看，中国市场经济体制改革的持续进行，将为企业提供非常难得的发展空间，但也为企业变革带来非常挑战，可借鉴的经验越来越少，需要自我创新的领域越来越多[详情]
企业培训部门或企业大学的未来应该是知识管理部门，他们不应该盯住如何培养人，而是应该盯住如何管理知识。有人才不一定有组织能力，但有组织知识一定有组织能力。[详情]
前些年在人力资源行业中，最风靡的主题就是绩效考核。不过现在企业培训逐步的被企业重视起来。因为考核的目的就是让员工作的更好，可是如果没有正确的方法指导仅仅只是去考核[详情]
企业培训的目的是为了加强企业员工的专ye技能，让员工自身获得提升的同时，为企业创造更大的利益，但是并不是所有企业的培训都能达到这样的目的[详情]
