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培训是企业的管理职能，是企业发展的原动力。松下幸之助说：出产品之前先出人才，教育是现代经济下企业发展的杀手锏。一个天才的企业家，要不失时机的把培养和训练员工排在重要的工作日程。[详情]
内部培训师是培训体系中非常重要的组成部分，是内部培训的基石和可再生力量，在集团发展中起着非常重要的作用。[详情]
然后是缔造学习气氛，引导创建学习型组织的作用。建立学习型组织是企业内训师培训工作的目标。要创建学习型组织的一个一定要具备的前提是在我们的组织中要拥有学习的氛围。[详情]
本期京师堂小编为大家介绍京师堂某位合作讲师的一些比较有独到见解的发展经验，希望能够对各位培训师今后的发展生涯有所帮助。一起来看看吧。[详情]
上一期京师堂小编为大家介绍了一位精英培训师发展的四点好的经验，相信大家看过之后，会对培训师的发展有一个全新的认识，本期接着上一期继续为大家介绍这位培训师发展过程中的后面四点经验，一起来看看吧。[详情]
肢体语言是企业培训师比较重要的技巧，会使用肢体语言的培训师与不会用肢体语言的培训师，培训课程质量有着非常大的区别。没讲过课的人可能永远都无法明了肢体语言在培训中的魅力和能量。[详情]
上一期京师堂小编为大家介绍了培训师的两点手势语言，分别是：指示手势和数字手势，相信大家看完之后，对培训师手势语言已经有了一个全新的认识[详情]
企业都青睐可以解决问题的企业培训师，企业培训是以员工作为主题，以讲师为主dao，通过训练技能、宣导理念、解决问题来改变个人行为，进而提高企业绩效的一种系统工程。[详情]
很多培训师都强调，学员要有“空杯心态”。那么，培训中的空杯心态。是不是要用尊重他人主张、不过分强调个人观点、接受他人建议[详情]
理性看待培训师。作为培训师，或许有一天你也会成为管理者，现在就让我们先来了解一下有哪些管理模式。我们认为我国改革开放以来的管理发展大约经历了四种模式，我们称之为四代领导模式。[详情]
