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这个行业很现实，花了钱听企业培训自然希望回报。因此对培训师的职业背景要求很高，这个“背景要求”包括学历与工作经历，学历不讲自明，就谈谈工作经历。[详情]
你是否留意到，在当今的移动互联网时代，企业内部的培训师越来越多、在线学习平台的培训师越来越多、知识付费平台的培训师越来越多、各种视频APP上的培训师也越来越多了?[详情]
一名讲师站在台前，尤其需注重穿着、身材、发型、手势等等细节。我曾经认识一位讲礼仪的老师，她一身授课专用西装就要上万元。所以说讲师为了成就自己的成功通常很可能要付出比普通职场人士更多的成本。[详情]
企业要鼓励、宣传、引导员工自学向着有利的方向发展，把人员的学习课题和目标引导到企业的需要上，让他们补充和掌握企业现在和未来所需要的知识和技能，并且在政策上给予优惠[详情]
培训后很多学生心态会浮躁、过分追求高薪资，过度包装自己的简历，很多0基础的也包装3年，这就导致后期即使拿到offer,在前期的实际工作中很吃力，压力大，所以建议大家薪资要求适度就好。[详情]
一般的企业都会有销售人员，人员数量大，角色重要，但是这类人一般学历较低、经验较浅、流动性大，销售能力和意愿达不到企业的要求，成为了企业需要做销售培训的主要原因。[详情]
企业培训就是：帮助企业在一定时间限度内，突破传统咨询业务或长期教育的局限，用短平快的方式蕞大化带动客户及其利益相关方的参与，并有针对性的进行能力提升或是直接给出解决方案。[详情]
每隔一段时间，就会有培训行业的同行讨论这个问题：企业培训蕞重要的工作是什么?每个人都有各自的看法，人才梯队、课程体系、组织氛围、课程内容开发、产品管理、项目设计等等，这些答案都是正确的。小编的答案也是随时变化的，假如站在现在的时间点再看这个问题[详情]
目前我国培训机构鱼龙混杂，良莠不齐，讲师的标准几乎为零，当然，正是因为混乱，所以才有商机。每个培训机构、企业都可以有自己认定的讲师标准，而掌握这些标准的人也没什么标准，甚至是一个刚毕业3天连5分钟授课经验都没有的人都可以成为企业讲师认证的考官[详情]
这个行业很现实，花了钱听企业培训自然希望回报。因此对培训师的职业背景要求很高，这个“背景要求”包括学历与工作经历，学历不讲自明，就谈谈工作经历。[详情]
