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首先，企业培训师不是一个单独的行业。其次，企业培训师它跟我们常见的余世唯、郎咸平这种商业培训师或者叫职业培训师是两个不同的群体。企业培训师特指在公司内部工作，且承担公司内部工作经验积累与传承的人群的集合。[详情]
第壹种，经验丰富的人。针对这种情况，考不考证其实作用不大，虽说事业单位、大型国企很多根据证书来给课酬，可按照培训管理办法规定，给老师的课酬蕞高ji别也才6000元每天[详情]
人社部于2017年取消了唯壹一个培训师的职业资格考试—企业培训师，这也就预示着在培训师领域，目前没有任何一个匹配的证书了。[详情]
有腿，就是指身体好，尤其是腿有力。一般，一天的培训课程是6-7个小时，经常还会有连续2天、甚至4天的课程，这么长的时间站下来，没有强健的体魄是不可能承受的。[详情]
培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。培训师在市场上主要分为两类：企业培训师和职业培训师，他们的主要职责和特征有[详情]
首先企业培训不可能没有用。内训为什么一直没有效果?造成该结果的原因很多。如培训需求没做好，培训讲师授课水平的高低，受训员工自身的学习心态及能力，培训实施过程中环境，设备等一些非人力因素都可能对培训结果产生影响。[详情]
就对策来说，主要集中在以下几个方面，其实直接点来说就是针对企业的实际情况，进行定制课程的开发。[详情]
员工的培训需求：针对员工的培训，第壹根据员工绩效情况，由直属领导及员工本人共同提出，第贰根据员工个人发展规划以及需要晋升能力的提升，针对员工的培训，培训的方式也可多样化，员工可以申请传帮带即希望由谁帮助自己的进步及成长，提出对应的需求[详情]
快到年底了，HR不是忙着在年前的招聘市场抢夺人才，就是在繁杂的数据里准备着薪酬绩效，而对于培训模块来说，一般公司年终也不会组织什么培训课程，对于年底的这段空档期，培训专员应该怎么做比较好呢?[详情]
全世界蕞通用的企业培训效果的评估办法是柯氏四级评估。第壹级叫做反应性评估，就是说在企业培训的课堂上氛围怎么样，大家的响应热不热烈，有没有感觉学到东西[详情]
