- 热门搜索：
- 竞争策略|
- 集团管控：收放应循四原则|
- 企业管理
学习是一个永恒的话题，活到老学到老。任何企业和个人的发展离不开学习。你可以拒绝学习，但是你的竞争对手不会。培训是顺应了社会的发展趋势，企业培训业的迅猛发展为更多个人和企业的发展提供了更多充电机会。培训为社会的发展注入新鲜的“血液”[详情]
有效的培训课程一定要从用户角度出发，才有可能获得用户认可。首先要便于受众落地使用，也就要遵循结果导向，基于此再设计不同版本的课程。这样做的目的是为了达到不同效果，并且要针对不同人群进行深度、广度和倾向性的不同设计[详情]
用心准备一份有吸引力的培训师简介。这和应聘简历有所区别，更侧重的是你的实战经验，而且实战经验又要和自己的主讲课程相符合。一般蕞少要注明自己曾经培训了哪些企业，在哪些公司任职过，取得过什么重大的成绩。[详情]
一、职业道德基本常识；二、职业教育培训政策法规解读；三、经济学基本常；四、教育培训基本常识；五、人力资源开发与管理常识；六、团队建设[详情]
首先体现在能不能将自己的课程说清楚，并不是详细的讲授，而是把自己的课介绍给别人听，做到这一点是需要一定方法和模式的。起初要学会借助模型，有一个具体的模型才能够让受众更好的具象理解，并且从Why、What、How三个方面去阐述课程内容。[详情]
转行产品经理，培训不是唯壹的路，但却是效率蕞高的一条路，当然培训也是有一定的弊端和缺点的，我们给大家进行逐一的分析。[详情]
近年来，随着“内卷化”一词的火速出圈，我们仿佛进入了一个“万物皆可卷”的时代：教育内卷化、行业内卷化、职场内卷化……[详情]
其三、培训后很多学生心态会浮躁、过分追求高薪资，过度包装自己的简历，很多0基础的也包装3年，这就导致后期即使拿到offer,在前期的实际工作中很吃力，压力大，所以建议大家薪资要求适度就好。[详情]
企业要鼓励、宣传、引导员工自学向着有利的方向发展，把人员的学习课题和目标引导到企业的需要上，让他们补充和掌握企业现在和未来所需要的知识和技能，并且在政策上给予优惠[详情]
员工根据工作和 自身事业发展要求， 自我评估，并自行 制定个人发展计划[详情]
