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商业培训师，就是通过商业授课获得收入。圈子里一般有多种商业培训师，根据渠道可以分为线上、线下商业培训师。线上比如通过荔枝微课、小鹅通、喜马拉雅等平台进行授课来获得收入，这个准备好课程可以马上入手[详情]
培训咨询现在很多是交融在一起，至于为何一个话题可以讲上一天，甚至几天，课程又还那么生动有趣，其实这里面是涉及到课程涉及这块，就好比课程设计是剧本，讲课就好比演员，而培训师就是要担任写剧本和当演员的双重角色。[详情]
有的人本身好的地方不多，但能把自己的优势无限放大，所以就能让自己大放异彩，比如有的擅长讲段子，就课程定位是段子老师，那么我们就要了解怎么定位?[详情]
先出成绩。这一条路是水到渠成的成为培训师的路，也是蕞可行的。如果你喜欢销售，那就把业绩做出来，一定要有可圈可点的业绩，很有说服力，蕞好在行业里都能有代表性。而且一定要想方设法做到销售高管，蕞好是主管销售的副总，[详情]
一、培训师的悟性要高--学得快。思维敏捷，触类旁通。二、培训师要虚心地学习--学得勤。能够接纳不同意见，融合中有创造，提炼出蕞精华的东西。三、培训师要善于学习--学得巧。有扬弃，有主次，有先后，与时俱进。[详情]
培训师的工作是非常考验组织力的。按照培训的阶段，尤其是前期工作的组织投入就颇多。包括教学目标、课程内容、形式、程序和设计，对上课时间、地点、座位格局、设施设备的考虑，以及各个受训单位或学员的特殊要求。[详情]
控时控场，按照教学计划实施是培训师一定要具备的能力。控时即把内容和形式进行合理规划，分阶段实现教学目标。培训师的成长有三个阶段，分别是讲不长、不会收和收放自如。[详情]
内部转岗。在掌握了专业知识后，可以试着向公司领导申请转到培训师。那么申请书的好坏直接影响着成功与否，因此申请书一定要写的恳切，并表明自己强烈的愿望。当然内部转岗的前提是公司领导认可你现在的工作，因此在现有的工作中做出成绩，获得领导的赏识。[详情]
心理上要作好受穷的准备。任何一个培训师在开始的时期，由于知名度小，讲课经验不丰富，可能前期接单的机会少，而且课酬也不高。如果你打算成为一名专职培训师，那么就好做好受穷的准备。做培训师也和创业一样，前期可能有很多的困难[详情]
企业管理知识。应该掌握一定的企业管理知识。加强学习企业管理方面的知识，因为培训师管理本身就是一个管理工作，要善于利用各种管理技巧才能把培训师管理工作做好。[详情]
