- 热门搜索：
- 竞争策略|
- 集团管控：收放应循四原则|
- 企业管理
请勿轻易创业，开培训公司：别轻易创业，如果你不是综合型人才，你会累死，焦虑(向每个讲师型创业者致敬)，因为一家培训公司，麻雀虽小五脏俱全，从注册到财务管理，从租赁办公室到招募新员工、培养新员工，一堆琐碎的事情[详情]
要能够确实有决心帮助学员解决学习出口问题，这个出口，对于中小学应试来说就是sheng学、对于出国留学来说就是走出去、对于职业技能来说就是就业。培训机构讲师师不只是会教几个知识点、会几个解题技[详情]
首先培训师要能够明确了解学员的出口目标，即使出口相同，不同学员群体的目标也会有区别，其次一定要有能力分情况的帮助大多数学员达成目标。[详情]
怎么说，培训师都是有一定技术含量的职业，不太可能一天两天就能站在讲台上，出口成章，要想成为一名好的讲师，你大概需要认真地完成以下的四件事：[详情]
其实，仅仅站在台上讲课，其实没有太大的难度，培训师讲课只是一门手艺而已，而手艺获得的路径说起来非常简单，就是通过大量的练习获得。从某种程度上看，讲课的技能跟你学习驾车的技能差不多，开始的时候很僵硬，但是等你讲到了足够多的次数之后[详情]
这种策略的路径是站在前辈的肩膀上成长，获得版权课程的认证，授权讲师手把手教你讲授一门课程，同时解决了如何演绎课程内容以及课程编排的问题，当然在选择版权课程的时候，建议循序渐进[详情]
课程设计逻辑评估：什么是好的课程设计逻辑呢?其实从教学设计上讲有很多指标，一个好的课程应该要有“课程的效果图”，并且专ye人士一看图就知道，这个课程的设计水平与授课的逻辑。[详情]
其实，培训师独立开发自己的版权课，也有两种模式：基于理论书籍的开发&基于自己的实战经验开发。[详情]
掌握经验萃取的技术：如果培训师真的要开发you质课程，你还需要发展以下的三种核心的能力：[详情]
企业培训行业中，女培训师相对来说非常少。国内大部分培训师都是从企业里走出来的，而企业里的高层一直以来都是男多女少的局面。特别是管理、营销领域的培训师，男性占据了大多数。[详情]
