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日常工作当中，许多企业员工上岗之前，都会被企业安排参加一些企业培训项目，短的话三五天，久的话可能会持续培训几个月，甚至可能会培训一两年，为什么企业对新员工都做企业培训呢?企业管理培训对企业和员工有哪些意义呢?本期京师堂小编就为大家解答。[详情]
如今，新冠疫情还没有过去，企业依旧面临各种挑战，面对这种情况，企业需要加强自身竞争力，才能在特殊时期获得更多胜算，那么，企业在疫情期间做企业培训，需要哪些应对措施呢?京师堂带着大家一起来了解下[详情]
新冠疫情导致了现在企业培训行业的快速在线化，这种转变对于未来而言，肯定是一种利好的趋势，但是，在企业培训形式转变过程中，也给大家带来了几点冷思考，具体是什么呢?京师堂小编一一为大家列举出了。[详情]
本期京师堂小编接着上一期继续为大家介绍有关于企业培训实现线上转型的一些方法和问题所在，大家看完之后，将会对企业培训线上转型有更深的了解，赶紧来学习吧。[详情]
企业管理培训，指的是针对企业管理人员所展开的提升管理能力、个人素质、工作效率和对企业的贡献，所实行的系统性的有计划的一种企业培训方式。如今，企业管理培训在企业中越来越被认可，也属于企业在困境中找到解决问题的一个好方法，利用企业管理培训课程，能为企业解决更多的问题。[详情]
本期京师堂小编继续为大家介绍企业管理培训对企业发展的好处，相信看完上一期内容之后，大家都对企业管理培训的重要性和企业管理培训对企业发展的好处都有了初步的了解，本期我们继续来了解一下它所带来的好处。[详情]
在企业落实了企业管理培训制度之后，需要条理清晰地安排企业员工参与全方位的企业培训学习。只有企业培训效率越高，那么就会越加明显提高员工的个人执行力。所以，在这个方面的企业管理上，更加的不一样，那么，企业为何需要全方位的企业培训呢?接下来京师堂小编就来告诉你答案。[详情]
如今，国内的企业培训在，会存在这种现象：许多企业会觉得，企业新员工培训非常重要，所以，都会针对企业新员工做各种企业培训，认为企业老员工都对工作流程很熟悉了，就算存在问题，也只需要跟部门领导进行单独沟通就行了，完全不需要进行集中培训;从员工角度来看，老员工也觉得自己参与培训没有什么用处[详情]
上一期京师堂小编为大家介绍了企业培训中，企业老员工可能会遇到的一些问题，有些问题是企业内部无法解决的，因此，需要借助外部资源来帮助企业老员工，企业培训就是外部资源的一种，那么，如何针对企业老员工来做企业培训工作呢?[详情]
为什么现在越来越的的企业管理需要用到线上企业培训呢?其实是有很多原因的，本期京师堂小编就为大家大致介绍一下其中一些原因，一起来看看吧![详情]
