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培训师课堂中的物理黄精是指班级人数、座位安排、教学设施、光线、色彩、室内空气等。班级人数太多，让人感到拥挤，学员彼此干扰因素增加，培训师的注意力分配难度大，易产生课堂问题，一般来说，班级人数控制在20人作用为宜。[详情]
其实，作为培训师，都会有自己的台风和培训风格，但是，其实不管什么样的个人风格，其实在培训的当路上，都是有基本风格演变而来的，本期京师堂小编为大家介绍培训师的培训风格——玄、烦。[详情]
本期京师堂小编接着上一期继续为大家介绍有关于企业培训师的培训风格——闹和实，一起来看看吧。[详情]
作为一名好的企业培训师，首先培训师的口才肯定要是非常好的，其次，培训师还要有带动课堂氛围的能力，比如说讲故事，讲故事就能够很好的带动培训课堂的氛围，所以企业培训师需要具备讲好故事的能力，那么，培训师到底要怎么做才能讲好故事呢?[详情]
有些讲师讲课，学生已经会了，他还口吐白沫讲个没完，讲师讲得也累，学生听得也闷。有些时候，讲师轻描淡写的，正好是学生不会的。中国的讲师普遍缺乏训前提问，如果全国的每一位讲师都把训前提问搞透了[详情]
什么叫连续提问法?大家本来不知道这个内容是什么，也还没有认知到这个内容，于是我连续提问5个人，问的时候，所有人都在思考这个内容了，当所有人都在思考这个内容的时候，大家的注意力集中了，这个时候就是一个思想建设。[详情]
什么叫敲山震虎法?敲山震虎等同于新官上任三把火。很多讲师一开场的时候先讲个低调的内容，再讲个低调的内容，再讲个低调的内容，学生就觉得讲师没什么好内容。[详情]
在《天下无贼》中，葛优有一句名言，“21世纪什么蕞贵，人才蕞贵!”在激烈日趋竞争的今天，自己培训人才应是比引进空降兵更重要的一种人力资源管理方式，事实上，许多的企业在企业培训上不惜花费巨资[详情]
毋庸置疑，员工对企业培训有强烈的渴求，希望通过企业的企业培训提高自己的工作技能，在职场上进一步提升，从而获得有利的竞争位置，通常他们缺乏的东西，学习需求也蕞强烈。[详情]
随着现代商务的发展日新月异，员工在各自的工作岗位上也积累了各种实战经验和问题，只有不断做好企业培训，才能及时帮助员工了解业界*的知识和技术，解决员工工作中的困惑和问题。[详情]
