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心理学家马斯洛提出的五需求理论，描述了人在不同阶段的阶段性需求层次。作为职业企业培训师的成长过程，笔者认为同样有5个层面的需求。[详情]
有过一段时间的授课经验了，也见识过很多好的企业培训师的水准了你会发现，原来这些好的企业培训师他们的授课技巧和现场掌控能力是那么的强。这个阶段的企业培训师集中体现在模仿和过分关注技巧。[详情]
处于这一阶段的企业培训师几乎每个月都能讲授5-8天课了，如果加上客情关系做的不错，个人营销做的不错的话。有些企业培训师已经明显觉得“忙不过来”了。他们会说，我课程讲都讲不过来了，根本不需要提高市场报酬。[详情]
培训评估与反思的内容主要有：1、培训讲师选择是否合适，原因是什么?2、培训主题选择是否合适，原因是什么?3、培训时间选择是否合适，原因是什么?[详情]
有时讲师的一句话，可能会引起很多人的认可。企业要善于运用这些话，把工作中的困难给解决掉。[详情]
如何做好企业培训讲师?企业培训讲师更了解自己企业的实际情况，员工也会向培训讲师抱怨公司的问题，作为企业培训讲师千万不要把自己当成总经理，随时提醒自己是代表公司[详情]
怎样成为企业培训师?企业培训师不是天生的，不是那些在生活中能说会道的人就能成为企业培训师，有些人在台下说话可以侃侃而谈，但到了台上却讲不出来，甚至语无论次的[详情]
企业培训师的收费其实没有什么*的标准，收费高的讲师课程不一定好，反之也是，讲师的讲课水平，根他的培训经历有关系，培训的次数多，接触了不同的学员后，他能知道学员会提什么样的问题[详情]
企业培训要内外兼修，但首先要了解什么工作应该“自己动手”，什么工作要“引进外援”。企业培训需要一、需要“自己动手”的培训工作[详情]
企业培训需要二、需要“引进外援”的培训工作1、外部培训师的优势与不足(1)优势是：接触面宽，能抓住共性问题，经验和水平较高。[详情]
