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本期京师堂小编接着上一期继续为大家介绍盘点让人尴尬的企业培训问题，上期为大家介绍了两点影响企业培训的问题所在，本期为大家介绍后面一点问题所在，赶紧来看看吧。[详情]
大学讲师都是以讲授课程谋生，职业讲师也是一讲授课程谋生，大学讲师讲得都是管理和营销之类的课程，职业讲师也都是讲授管理和营销之类的课程，从这两点来看[详情]
而社会培训则不然，企业主办培训，给培训公司和讲师付款，虽然付款人是企业，但享受培训的是学员，和学员付款没有差别。[详情]
内训师培养难吗?问十个培训经理，估计基本都说难!为什么企业内训师的培养成了业界难题，要如何破局?[详情]
“无利不起早”对于企业的兼职内训师来说，如果没有看得见、摸得着的利益，恐怕持续的调动他们是比较难的!如何驱使呢?[详情]
企业培训行业，比较害怕的就是做完培训之后，却没有效果，或者是效果不好，这样下去，合作方就不会再那么信任你了。[详情]
上一期京师堂小编为大家介绍有关于企业培训做到有效落地的必要性，还为大家介绍了企业培训师做到有效落地的第壹条要求，相信大家看完之后[详情]
前几期京师堂小编为大家介绍了拓展培训师的概念、拓展培训师的作用以及拓展培训师的价值、能力与心态，相信看过前三期之后，各位都对拓展培训师有了比较深入的了解了。[详情]
某导师说：人不可貌相，但人往往貌相。客户通过培训师的形象和气质决定信任。[详情]
销售这个岗位的招聘门槛低，所以很多销售技能与认知上的不足，就需要管理者在之后的培训中为这些销售们补上。[详情]
