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作为一个好的企业培训师，肯定是要具备一定的气场，如果没有气场，那么在课堂中，可能你就无法和学员之间很好的交流，你的培训课程可能也会受到这个影响而大打折扣，因此，气场是每一位企业培训师都要具备的。[详情]
当企业培训师气场锻炼的前期准备工作完成之后，就开始要真正的进行锻炼了，本期为大家介绍三个具体步骤，只要按照这些步骤去认真的锻炼学习，相信很快就能有效提升自己的气场。[详情]
本期京师堂小编为大家介绍企业培训师气场锻炼的zui后两个步骤，分别是：主角定位和人脉。这也是较为重要的。[详情]
企业培训派讲师讲授的多是营销实战或技能类课程，以帮助企业盈利为目的，所以，教条主义、照本宣科行不通，一定要结合经验，发挥想象力。用俗话说，便是“会来事儿”![详情]
如果说，培训是一门艺术，培训师则是导演，哪些片段需要添砖加瓦，哪些环节可以轻描淡，哪些环节开始抖包袱，哪些地方需要互动来环节学员的疲态……都应该是策划的结果。如何让这一切的实施更玩味有趣，同时发挥作用?富有创意的想象力很重要[详情]
好的培训师能够坦然自若地应对课堂上各类突发事件，比如大雨倾盆学员出勤率低，领导突然改变培训主题等等，在悲催的突发事件都能看到钻石闪光的一面。培训师通过个人创意的想象，并把想象转化为言辞，能够轻松化解各种突发事件。[详情]
作为专职企业培训师，您有时接到一些大课，学员成百、上千、上万，您也可能接到一些小班教学，学员人数少，可能不超过10位。自信心饱满的培训师总是希望能够接到高朋满座的大课，万一接到一些小班教学，如何确保培训品质不打折?应当注意什么呢?[详情]
授课时，讲师的肢体语言对知识传递的辅助性达到55%，小的培训班，培训师应当注意自己的肢体语言不宜过丰富，不适合来回踱步，动作不宜太夸张，否则可能让学员感觉头昏目眩。[详情]
是2-3天或者更长的培训班，应当不定期设置测验环节，便于留档之余，还能帮学员强化培训重dian内容。现场通关，则能调动学员对课程的参与度和体验感，这是建立关系的省力杠杆。[详情]
应该认清，自己的知识不是蕞重要的，对方需要的知识是蕞为重要的。例如对于不熟悉生涯规划专ye知识的人而言，你的优势很大，可以把大家都熟悉的故事使用生涯进行诠释，或者分享自己的生涯知识。[详情]
