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随着经济的高速发展，市场竞争的加剧，企业对培训的日益重视，培训师行业也取得了蓬勃的发展，使得培训师行业犹如雨后春笋一样，遍及到了大江南北，分布到了各行各业。[详情]
学院派培训师拥有专ye扎实的知识功底，从属于各大高校、研究所、或者职业学校。一般冠以的称号是教授、博士，这类老师授课经验丰富，但是由于职业的原因，更多的是侧重于教学研究。学院派培训师中更多的是没有在企业实战的经验[详情]
培训需求是由培训需求调查和培训需求分析两个既相互独立又相互联系的过程所组成的，并且存在时间上的先后关系。可很多培训组织者喜欢自己“拍脑袋”，想做什么培训就组织什么培训。[详情]
培训师是近年来的一个比较火热职业，其前景不用多说，在企业管理模式升级的风潮下与人才专业能力细分的要求不断提高，企业对培训师的需求缺口，无疑是巨大的。[详情]
成为一个好的培训师需要哪些方面的能力呢?一般而言，培训师还应普遍具有以下九个方面的能力：沟通力、影响力、表达力、应变力 、组织力、观察力、控场力、激励力、学习力。[详情]
在培训中，人员、任务或环境发生变化是常有的事情。有时候，这种变化会很大而且很突然。但无论发生什么，你都要排除困难以保持培训效果。比如说，投影仪突然失灵、电脑软件发生故障。[详情]
一个好的培训师其实也是一个好的咨询顾问。培训师调动气氛和实现互动主要是通过提问这种看似简单的技巧来实现的。培训师通过大量的提问和引导提问并提供很有说服力的回答来博得学员的好感与尊重[详情]
通过搜索引擎去搜索相关的培训师网站，然后在这上面找寻培训师的资料，很多网站一般是找不到联系方式的，但是只要多用心终归是有办法的。在搜索引擎的时候可以采用“培训内容简称+培训师”作为关键字来搜索[详情]
可以从培训师受过教育培训的经历以及从业经验看出，从业经验丰富的人在专ye能力方面就越到位。比如某酒店培训经理，从事酒店行业有20多年，那么他的服务礼仪等专ye知识肯定是非常丰富的。[详情]
作为内部培训师开展的企业内训课程，培训中xin工作人员应及时的进行督导，检查跟进培训课程的开展情况。针对课堂课程的讲授进行相应的评分，并在课后针对授课技巧给予相应的评价与指导，以提升内部培训师的培训能力。[详情]
