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大多情况，现在企业培训师在授课的过程中都使用PPT作为讲课的一个重要辅助手段。但往往，我们看到的企业培训师坐在讲台前、翘着二郎腿、手握鼠标、对着PPT念念念……往往这种形态就是PPT课件走入误区的重要标志。[详情]
并不是每一个人都适合做培训师，从我多年的观察以及自身经验，我认为只有符合下面要求的人才适合做“企业培训师”。[详情]
培训师在繁忙的工作之余，一定要把锻炼身体列入与工作同等重要的位置。身体是革命的本钱。我一般每周去健身一次，先在跑步机上匀速跑30分钟，使腿部血液加速流动。[详情]
不是每个人都能成为企业内部培训师。虽然许多训练技巧可以通过培训和实践获得。但还是需要具备属于自己独特的培训能力。[详情]
培训师能够意识到被培训者的发展需要并激励他们认同自己的情感和价值观，为获得和实现他们的蕞高目标而努力。成功的企业培训师能激发被培训者内在的动力而不是使用外在的压力。[详情]
企业培训不是对所有人都有效的灵丹妙药，不是所有人都适合被训练。选择被培训对象和建立培训师和被培训者之间的“良好配合关系”十分重要。一些人也许不适合学习和改变，所以培训师对他们也许不是蕞有效的方式。[详情]
企业作为市场竞争的主体，各单位高度重视员工教育培训和人才开发，人才强企战略成为企业战略的重要部分。越来越多的企业意识到，自己培养的人才在忠诚度、适配度方面存在无可比拟的优势，因此人才强企首先就是要加强内部人才的开发和培养。[详情]
这里的专ye能力，主要是指在企业培训准备及企业培训过程中需要用到的能力，如演讲表达、共情能力、写作能力以及人际沟通能力等。[详情]
企业培训师通常会遇到上课时学员们想睡觉、看手机、发呆、心不在焉等问题。究竟是什么造成了这种现象呢?究其缘由还是在培训师自身身上。[详情]
企业培训越来越成为许多企业达成自身目的的一种本事，但企业在开展培训时，广泛会经历培训的“三病”进程，即培训前的“迷茫”：培训什么;培训中的“无奈”：为了培训而培训;培训后的“无辜”：没有达到预期的培训结果。[详情]
