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作为内部培训师开展的企业内训课程，培训中xin工作人员应及时的进行督导，检查跟进培训课程的开展情况。针对课堂课程的讲授进行相应的评分，并在课后针对授课技巧给予相应的评价与指导，以提升内部培训师的培训能力。[详情]
作为企业的内部培训师，有些在企业中属于专职内训师，而在更多的企业中则属于兼任的状况。如何更好地激励他们做好培训工作，则是摆在培训中xin、人力资源部面前的一项重要工作。就激励方式而言，大致可以从物质奖金激励、精神文化激励[详情]
每位员工都应有自己的职业发展规划，作为企业的培训师也应有自己的职业发展计划。而除了员工本人的职业发展规划外，企业也应该为员工制定相应的职业生涯规划，不能一味的追求员工的贡献与业绩，而忽视员工的发展。[详情]
每位员工都应有自己的职业发展规划，作为企业的培训师也应有自己的职业发展计划。而除了员工本人的职业发展规划外，企业也应该为员工制定相应的职业生涯规划，不能一味的追求员工的贡献与业绩，而忽视员工的发展。[详情]
当培训师紧张的时候，会出现哪些反应呢?基本上会是心跳加速、口干舌燥、出虚汗、手发抖、两腿发软、心神不定、不敢正视词不达意、盼望结束、大脑空白。[详情]
如果培训师还是觉得紧张，那就用自我解脱法。一是放下架子丢掉面子，不要太在意自己的职务和身份。俗话说：初生牛犊不怕虎，本身就没有什么名气地位，赢得起，输的起，没什么太大压力[详情]
如果培训师需要降低紧张程度，在重要性程度不变的情况下，就一定要提高筹备程度，进行充分准备，超量准备。[详情]
气息沉稳、口语清晰、发音标准，一开口就惊艳全场，是许多培训师梦寐以求的场景。惊艳全场的发声，并非一朝一夕就能够炼成，需要长久的训练才能得以实现。[详情]
气息是人体发声的动力和基础。气息的速度、流量、压力的大小与声音的高低、强弱、长短以及共鸣情况都有直接关系。培训师要控制声音，驾驭语言，就一定要学会控制气息。[详情]
上课时，培训师总避免不要“比划”几下。少了“比划”双手无处安放，“比划”多了又成了“多动症”。恰如其分的“比划”，才能让课堂生动有趣。[详情]
