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假如说许多企业培训师不思进取，其实，有很多学而求进的讲师被冤枉了。其实，客观而言，有过企业管理经验的人很多，但是真的科做企业培训师的也就几十万人。这当中，处理幽默感、口才、体系性、现场感、逻辑性等语言天赋之外[详情]
企业培训是一个系统工程，应该循序渐进。这就可以很容易的理解培和训的构成：“培”是导入和传播，“训”是实践和塑成，两者相互结合，能够实现出企业培训的重大效果与意义。[详情]
企业培训讲师的职业水平，是衡量其培训效果的一个重要的因素，有职业培训讲师为我们分享，如何成为魅力讲师，分享一些关于提升魅力讲师现场培训效果的技巧，赶紧来看看吧：[详情]
团队课程，现在真是烂大街了，基本什么讲师都能讲。虽然没一个讲师对这种课程有自己的理解，并且拥有不同的讲法，但是总体来看，市场中这一类的课程内容都相近。[详情]
有许多大型的企业都非常重视培训，也有一些企业培养内训讲师团队。怎么样选拔具有讲师潜质的员工作为培养的对象呢?这个问题很关键，下面就和大家分享交流一下有关于企业培养内训讲师团队的几点标准。[详情]
何为企业培训?企业培训有两个明显特征：第壹个特征就是一对多模式。在企业培训课堂中，一名企业培训讲师面对多位学员。有序哦多企业的培训都能够做到一对多模式。[详情]
企业花费大价钱做培训，其目的就是为了让培训能够出现效果，但是有很多企业发现企业培训的效果不太好。站在企业人力资源的角度来看，这不仅有观念上的错误，并且在培训方法上也存在问题。那么，现在就来和大家具体的剖析一下。[详情]
说完了企业培训的错误观念，那么这一期就为大家总结一下关于企业培训中常见的问题，发现问题，改正问题，这样才能提升企业培训的效果。赶紧来看看吧。[详情]
如今竞争激烈，对于连锁企业来说，降低产品的成本以及运营成本很重要，尤其是员工工资以及企业培训费用。连锁企业应该制定一套规范的培训只对。那么，这种培训管理有何意义呢?[详情]
企业培训师队伍中有精英，也有无赖;许多人都有着自己的思想和见解，但是也有抄袭的。投机者让培训师队伍受到各种侮辱，让学员茫然。让培训行业面临危机，让培训师队伍被失去信任，降低了学员队这个职业的尊重和敬畏。[详情]
