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职业讲师，首先要能讲好课程，课程式讲师蕞为重要的，但是课程推广更加重要。职业讲师都知道，优xiu的课程都是上出来的，而不是开发抽出来的。本来自己的内容就很好，并且上课机会也多，上完课之后，都会做总结[详情]
中小型企业因为企业规模比较小，难招到专ye人才，于是许多老板想要利用企业培训来提升内部管理，但是又害怕花钱却为别人做了嫁衣。那么，中小企业怎么样做培训才更加有效呢?下面是思达莱小编的一些看法。[详情]
本期京师堂小编为大家介绍有关于企业培训中内训、外训以及再教育体系三者之间的关系，深入了解并利用好这三者的关系，对企业培训将会带来很大的好处。想要了解的赶紧来看看吧。[详情]
本期接着上一期继续介绍有关于企业培训差异化安排的内容，本期为大家带来的是人员特点的差异化，每个企业都有着不同的部门以及员工，员工也都有着自己的特点。因此企业在做培训的时候，对人员特点的差异化安排，也是必不可少的。[详情]
社会在发展，任何行业都在不断进步，培训行业也是如此，作为培训师，想要能够长远的发展，那么也要不断地学习进步，提升自己的专ye水平，在自己的专ye领域中要做的比别人更好的，只有这样，才能够比别人走的更远。[详情]
如今是一个训练企业培训师技巧的时代，也是一个全球性的培训师潜能训练以及思维能力转移的时代，这个时代会对企业培训师自身的培训技术以及潜能有着很大挑战，如今培训师不能只停留在话术的时代。[详情]
企业培训师是要为企业解决一系列问题的一种职业，因此，企业培训师不仅要有专ye的知识，并且还要具备专ye的职业素养，那么企业培训师应该具备哪些职业素养呢?下面就来和大家详细介绍一下。[详情]
企业培训讲师，是一个本色演员，虽然场景不同玩法也不同，但是，只有自己提供真实价值的培训，才能对得起企业以及学员。一场培训，几十人到上千人不等，无法照顾到所有人，只有带着明确的问题以及想要提升自己的学员才会有所收获[详情]
如今是经济时代以及知识时代，企业培训培训和人力资源开发一直都是现在企业保持竞争力的一种战略手段，并且企业培训和资源的投入的增长速度都会直接反映出这个企业对于培训工作的重视程度。[详情]
如今，关于企业培训，会存在着比较多的误区，有的企业太过重视外部培训，经常做“高大上”的培训，但是却和企业实际不符，培训的想不不是企业员工需要的，或者培训无法提高员工工作技能;许多培训出现“听的激动、想的感动、回去不动”的现象;[详情]
