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业内人士可能都会想到这么一个问题，为何国内企业培训行业在经过这么多年的发展，已经趋于成熟，但是到现在为止，却没有一家企业培训公司或者机构在A股上市?[详情]
本期继续为大家介绍评定和筛选商务谈判讲师的第三个核心标准：以教练的身份直接与学员PK，而非纸上谈兵光说而不敢亲自操刀上阵。只有掌握了这三个核心标准，才能筛选评定出优xiu的商务谈判讲师。[详情]
表面来看，制约企业培训机构发展的原因有两个：一是小富即安的心态，导致企业培训机构失去了扩张的雄心;二是核心能力太过容易被复制。[详情]
ToC模式一般都是以产品为导向、以平台为依托，显现出一家独大、强者恒强的网络效应。因为这个交付方式比较标准化，不但能够做zhi销，并且也能够采用多级分销的方法，因此只要做好产品的口碑[详情]
首先，企业培训机构老总一定要有广阔的胸怀和格局，还应该有情怀和使命感，只有这样，才能够在遇到挫折的时候意志坚定。并且，还要能够吸引有能力的核心团队。教育不是流水线上面的产品，教育是需要精耕细作的，就好比种地[详情]
企业培训讲师是一个比较忙碌的职业，这个职业，对从业者的身体素质有着一定的要求，因为基本每天都要讲课，并且有时候一站就是一天，如果身体条件差，根本受不了。本期小编就为各位讲师介绍几种讲师身体保养的秘诀，赶紧来看看吧。[详情]
本期为大家介绍有关于筛选评定商务谈判培训讲师的三个标准之一：一定要是有着专ye高度以及经验的谈判专家，不能是每一门课程都通吃的培训师。[详情]
本期继续为大家介绍筛选和评定商务谈判讲师个核心标准中的第贰个核心标准：bi须自主研发并量身定制个性化教案，而非东拼西凑泛泛而谈的讲师。[详情]
和一些大型企业相比，中小型企业的优势是能够承受市场压力，有着充沛的活力，适应性很强，但是，中小型企业也同样存在着一定的劣势，劣势就是企业规模小，拥有的资源量也是十分有限[详情]
这种方式是这样一个学习过程：学习者即员工自我决策，自我分析需求，自我规划学习目标，自我决定学习方法并评价其结果。[详情]
