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追名逐利，名师“当道”，如今企业培训行业的名师不断增加。但是能够经得住时间和企业考研的名师却少之又少。那些剩下来的肚子里有真家伙的名师，的确让我们仰视和敬佩，也是培训行业同行所要学习和超越的标杆。[详情]
企业想要将企业培训工作变得健康良性，那么不光要凭借正确的观念指导，并且还要在培训的各个方面都落实工作，这样才能够克服企业培训工作中的泛精彩主义倾向。[详情]
什么是五维?大家都知道三位，分别为长宽高。通过这三个要素，可以将世界上任何一个位置都能确定下来，就是说三维精que后，能够确定位置。其实企业培训师也是如此，也一样需要拥有这三个维度。[详情]
本期接着上一期继续为大家介绍有关于企业培训师要修炼和提升的维度，相信看过这篇文章之后，大家对自己的发展方向和目标有了更加准确清晰的认识了。[详情]
经常听到企业培训经理讲，在做完培训师培训之后，内训师的变化不大，效果不理想。仔细想一下这个问题，感觉很有道理，实际情况也是这样。国内许多企业都面临这种困惑，那么，到底为何会出现这种问题呢?我们要如何看到这个问题呢?[详情]
刚入门的企业培训师，要想做一名职业培训师，首先是热爱这个行业，相对于企业的其他职位，企业培训师差不多是没有权力的，并且，工作业绩也不直观，待遇也不高，有的企业内训师在企业中甚至得不到重视。[详情]
本期小编为大家介绍关于企业培训中的企业文化培训的相关知识，企业文化是一个企业的核心内容之一，任何企业都想要自己的员工能够深刻的了解企业文化，从企业文化中学习到企业的文化内涵等。[详情]
许多企业在对员工做企业培训的时候都比较困惑，并且面对许多培训难题。但是员工是企业发展的基础，企业要多加重视员工培训，特别是监理企业培训体系。本期就和大家谈一谈如何构建企业关工培训体系。[详情]
本期京师堂小编继续为大家介绍有关于企业培训体系建立的方法和方案，企业培训体系的建立，需要从多个层面构建方案，本期从资源层面和运作层面为大家介绍。具体来看看吧。[详情]
如今的市场经济下，很多企业利用提升自我的方法来增强企业竞争力，然后，企业培训就变成了企业的首xuan，甚至变成了企业人力资源培养的重要内容。培训分为内训和外部培训，不管是哪种培训，现在的局面都很尴尬[详情]
