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尽管企业培训师的反问句还是以问题的形式出现，但实际上包含了个人感情色彩和评价态度。比如：- 你难道不认为这是管理者的责任吗?- 你不认为产品销售不出去，是咱们销售技能的问题吗?[详情]
很多企业工厂内部的培训制度相对缺乏，员工入职后的基础培训、企业认同、技能提升、职业规划都是相对薄弱![详情]
每一位成为内部讲师的人员不管是专职还是兼职人员都需清楚自身的职责，才能刚好承担内部讲师任务，那么内部讲师一定要清楚以下几点[详情]
很多公司都有内训师队伍。这些内部讲师一般都是“终身制”，一旦被认证为内部讲师后，只要保持每年参与授课，则一直拥有讲师身份。往往他们的积极性在成为讲师初期时是蕞高的，一段时间后则会进入“倦怠期”。[详情]
薪酬结构的意义就是工资条上的每一项都有其目标。基本工资、加班工资、社保、个税之类的，就不用说了。联系到这次的主题，如果你为公司讲了几节课，这属于什么?是加班工资?还是奖金?抑或是津贴?[详情]
作为一个新手培训师，一定要清楚自己的价值所在，对于那些“有线上培训，培训师还有什么用?去线下培训的人是脑袋进水了吗?"类似的论调，要做到心如止水但心中有数，心态调整好就可以开始好好往下看了。[详情]
管理岗位的朋友和内训师，多少都会有一些授课经验，有些还会有自己开发的课程。在企业内部授课可能广受欢迎，但对于怎样把自己和课程卖出去，一定是比较模糊的，在这里我系统化的做一个解释。[详情]
上一期京师堂小编为大家介绍了企业培训师推广需要准备的前两项资料，讲师简介和课程大纲，本期京师堂小编继续为大家介绍有关于企业培训师推广需要准备的其它两项材料，赶紧来看看吧。[详情]
本期京师堂小编为大家介绍关于企业培训师推广需要准备的培训师的蕞后一项材料，那就是介绍聘请合同，具体有什么要求呢?一起来看看吧。[详情]
一个新讲师准备好上面的资料之后，就可以开始往外推广了。简单流程就是找到客户，了解一下客户的情况，介绍一下自己，蕞后把资料给发过去给对方存档，然后加上微信。[详情]
