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良好的职业风范，让人站上讲台就与众不同，培训师的举手投足都会表现出自己的内涵。[详情]
培训师在现在已经不是个陌生的职业了，在企业中，大家都接收过培训，也知道有这么一个职业叫培训师，但并不是每个人都愿意成为培训师，也不是每个人都能成为好的培训师。但如果你已经有了想做培训师的念头，除了要参加培训师培训课程外，还要了解培训师生涯的四个阶段。[详情]
在“事业”型培训师阶段，更多的是把自己所掌握的知识和技能展现出来，只关注自己知道的说出来即可。至于学员是否掌握，能否理解，很少顾及。尤其在把握学员需求和课堂互动能力很差，课堂效果不理想。[详情]
培训中PPT只是视觉系统的有效线索而已，它在和老师争夺学员的注意力，把重dian应该放在学员身上，不要成为PPT的奴隶。培训的目的是产生改变，培训效果在学员大脑里面，只有学员大脑自己搞明白了，改变才有可能发生，每个人都有一扇从内部打开的门，这扇门只有自己才能打开。[详情]
培训的真的意义在于改变人的心智模式，而习惯是很难改变的。习惯的不一定是合理的，就像吸烟有害健康一样，明明知道危害，但是还是去吸。我们的老师授课方式，学员的学习方式是不是也是习惯，现在合理吗?培训师任重道远。[详情]
培训中，学员来自不同的行业、阶ceng、甚至教育背景也不一样，造就了学员类型复杂多样。其中有一类学员。无论培训师的课程上得有多么精彩，这类型的学员始终仿佛灵魂出窍一样，在培训中显的过分安静，甚至都可以忽略他的存在。[详情]
组织纪律，建设的是课程的软实力。培训之前，培训师应该先和参与培训的公司或者负责的培训机构沟通好，由后者向学员说明组织纪律和严格性，不可随意违反，并在培训前、培训过程和培训后严格执行、控制。[详情]
是不是每一个人都可以成为培训师？回答是不是的，这就如同是不是每一个人都可以把范冰冰，张曼玉娶回家的问题一样，有些人对于我们来说只能远观，而不能有其他的想法，娶得起养不起[详情]
目前中国的培训市场是比较成熟和理性了，正因为培训市场的理性和成熟，所以导致企业培训机构选择培训师就很难，但中国的讲师市场的确还是一个非常不理性和成熟的市场;这里的不理性和不成熟[详情]
培训师真是可以完全包装出来的吗?这要在前几年或许还有一点点的道理，可是在今天这句话*的是废话;为什么?不否认老师需要包装，我们看看目前市面上的包装手段[详情]
