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现代企业在制定其发展战略时，人力资源建设始终是其中蕞为重要和关键的内容之一，员工培训正是企业促进人才成长，打造高素质员工队伍的重要手段。加强培训师队伍的建设，成为保证企业培训质量的关键一环。[详情]
目前从电力企业实际状况出发，一定要抓好四方面的培训：一是专ye基础知识的学习;二是要严格规范各技能模块的操作，做到动作标准、流程规范;三是通过TTT(TrainTheTrainer)专项培训[详情]
各级培训师从员工中来，又把知识、技能带回到员工中去，这样既有理论高度，又有实操技能，同时还熟悉基层标准化作业现场的实际情况，在集中授课、班组现场培训、师带徒等工作中可以起到很好的传帮带作用，能有效地缓解大量集中脱产学习导致的工学矛盾。[详情]
培训师在做培训时，不可避免的会与学员有目光交流，对于刚开始做培训师的，可能会觉得有些尴尬，不知道要怎么与学员进行目光交流，以下是一些方法[详情]
培训是指短期内针对某个领域或实际工作中的技巧进行强化，强调针对性，偏重于实操。一个好的培训师不但要在自己所精通的专ye领域或方向拥有丰富的知识和较高的造诣[详情]
很多人事经理都在找好的培训师，好的培训课程，他们自己认为好的课程，引入到企业内部后，发现员工并不买账，但有时候，人事经理觉得内容不太合适，但受训人员却满意度很高[详情]
语调是由停顿、重音、快慢和高低等各种因素构成的，这些因素紧密联系，互相影响，共同配合就产生了课堂表达的节奏。企业培训师在课堂上，一般有以下几种节奏[详情]
培训师应该具备什么样的素养呢?具体地说，培训师的职业素养包括职业操守、职业技能、职业威望、职业风范，也可称作师德、师艺、师威、师风。[详情]
培训师的威信、威严，是从自我约束中树立起来的，只有先管好自己，才能严格要求学员。[详情]
“工欲善其事，必先利其器。”培训师的技艺之“器”不利就去教别人，会误人子弟。[详情]
