- 热门搜索：
- 竞争策略|
- 集团管控：收放应循四原则|
- 企业管理
近几年来企业培训越来越时髦。我要培训的呼声越来越高。我们确实需要企业培训，但不是为了赶时髦，更不是不得已而为之。从不同的角度来看，培训的意义也是有所不同的。[详情]
增强就业能力。现代社会职业的流动性可以使员工认识到充电的重要性，换岗、换工主要取决于员工自身技能的高低，培训是刚走出校门的企业员工提高自身知识、技能的一条重要途径。因此，很多员工要求企业能够提供足够的培训机会[详情]
2020年开始，企业培训直播出现3个特性，第壹个特性是领导特别重视，各行各业的一把手都走进直播间跟员工、客户做面对面的交流。[详情]
企业直播学习将迎来爆发式增长，主要原因有三点：习惯变迁、内容效率和便捷外延。第壹，习惯变迁。从每一个员工到每一个客户，在今年都完成了从线下到线上的迁徙。而从2019年到现在，电商直播的浪潮与疫情影响则带来了直播应用的普及。[详情]
未来的每位讲师都将有一个人工智能助手，协助讲师对员工学习情况 感知、管理、组织，并可以代替讲授大量“结构化”内容。AI+讲师组成的AI互动直播模式让教育的个性化与规模化得以兼顾，让因材施教成为可能。[详情]
企业培训直播将会为企业大学带来第贰发展曲线，发展过程当中，与之相对应的是整个直播技术和直播体验的深度升级。[详情]
果组织还没有使用大数据，那么现在在某些方面已经落后。如果组织的主要业务是企业培训，那么现在需要将其转化能力实现蕞大化!大数据是关于客户行为，行业趋势和其他有用细节的令人难以置信的信息来源。[详情]
专ye人员可以使用网络企业培训平台，不仅可以提高自己目前的工作生产力，还可以增加新的收入来源，使其技能多样化。这有利于所有人，其中包括雇主，雇员，客户和业务方。多样化和不断发展的技能将确保专ye人员随着技术的发展而保持相关性和生产力[详情]
现实的调研结果表明，企业中大家都认为，三级行为评估的改变是很难做的，因为在教室外我们会认为是比较难以掌控的。有两个方面的问题可以改善[详情]
缺乏人力支持不仅仅局限于企业培训的班子人数不够，研究结果表明，企业培训评估用于培训预算的比例14.7%，如果按照一到四级所用的费用的比例，在三级和四级的评价所用的费用比例只有10%~11%，另外一个是时间的投入也是不高的[详情]
