相信每个企业的老总和管理者,都会说:“我认为企业培训很重要、要高度重视”!没有胆肥的说,我们不重视培训的!其实,这都是嘴巴说说的,你还真信呀!新闻频道,你看多了吧![详情]
有行业实战经验的大神,却不一定适合做培训讲师,因为做专职培训讲师,不是每个高管都能玩得转的。有的行业大神也不想跳出来,因为他们行业工作都十年以上的,大部分坐到中高层的位置[详情]
企业做培训的目的性很强,但是每个企业对培训的诉求也不一样。有的想提升员工的技能,有的想提升团队的学习意识,有的想给员工洗脑,嗷嗷直叫向前冲...不管你的诉求是哪一种,总之,任何一次培训,前期讲师与企业要有充分的沟通。[详情]
经常人问:给我拷贝点课程教材吧,来,我硬盘都带来了!对此一般都是婉拒,不是说我没有培训教材,而是我觉得企业不同,培训的内容肯定也有不同,企业培训要基于实际业务为中心。[详情]
“业务需求”首先是企业自己要探寻的,更是培训讲师要思考的,培训讲师和企业咨询是两码子事情!经常有讲师讲的都是百度来的东西,还有很多企业买这样的课程,简直搞笑![详情]
在当前复杂多变的全球竞争中,一个企业长足的发展一定要依托人才、技术、信息、资源的支撑,其中人才对企业发展发挥着不可估量的作用。尤其是随着竞争的加剧,企业对复合型人才的需求益发突出,而企业培训无疑是使现有人才成为企业所需人才的蕞重要途径[详情]
企业培训正在引起越来越多企培负责人、公司高管的重视。尤其是在国内,企业管理培训一直深受大型企业的厚爱,全国大多规模以上的集团型企业都建立了自己的“企业大学”,从[详情]
那么,在远程企业培训的情况下,如何激发员工的参与感?如何营造企业学习的氛围?以及如何检验企业培训的效果?这些仍是企业高管比较关注的问题,也是整个行业面临的挑战。虽然目前尚未有非常好的方式方法可供参考[详情]
在企业数字化转型的关键期,在培训需求持续增长的当下,在企业培训内容需求变化的今天,企培人如何应对快速变化的市场环境,如何抓住机遇迎难而上,准确把握行业趋势和企业的培训需求,制定行之有效的培训方案[详情]
企业培训是企业至关重要的人才储备方式,企业要在未来的市场竞争中立足,一定要建立适合自己发展的培训体系,提升企业员工现代知识和技能的水平。那么,企业培训为什么这么重要呢?[详情]